Assessment centre (AC)

Assessment centre je velmi přesná, moderní a dnes již často používaná metoda sloužící k profesionálnímu výběru nejvhodnějšího kandidáta na danou pozici. Cílem AC je zhodnotit aktuální úroveň schopností, dovedností a výkonnostních předpokladů uchazeče, zjistit jeho osobnostní profil a obvyklé vzorce chování v týmu.

Většinou se jedná o intenzivní program v rozsahu jednoho až dvou dnů. V průběhu programu procházejí účastníci řadou individuálních a skupinových situací (psychologická diagnostika, modelové situace, případové studie, rolové hry atd.), které svým zadáním odpovídají požadovaným kompetencím na úspěšné zvládnutí dané pozice.

Výstupem z metody Assessment centre je individuální závěrečná zpráva, kde jsou shrnuty a zcela konkrétně popsány požadované sledované charakteristiky a doporučení pro vybraného kandidáta na danou pozici.

Výhody AC:

• Přesný výběr nejvhodnějšího kandidáta na danou pozici

Poskytne možnost srovnání účastníků mezi sebou, zhodnocení aktuální úrovně dovedností a schopností, informace o silných stránkách a oblastech pro rozvoj vybraných kandidá

• Objektivita

Na realizaci Assessment centre se podílí širší tým hodnotitelů a každého účastníka v jednotlivých situacích vidí minimálně dva hodnotitelé, čímž je eliminován subjektivní pohled výběru

• Čestná a korektní metoda výběru zaměstnanců

ORIGAMI Assessment centre

Odbornost a profesionalita

Využíváme týmy zkušených a profesionálních hodnotitelů. Pestrost různorodého pohledu na činnost posuzovaných pracovníků je hlavním smyslem vytvoření pozorovatelského týmu při Assessment centre. Různorodost pozorovatelů zajišťuje vyšší míru objektivity pozorování.

Specifická analýza potřeb zadavatele

Podobu Assessment centre vypracováváme vždy na základě specifických požadavků zadavatele a vytváříme tak ojedinělé Assessment centre pouze pro potřeby zadavatele

Metody „šité na míru"

Jednotlivé metody vybíráme s ohledem na potřeby zadavatele. Využíváme metod, které nejlépe naplňují požadované kompetence. Pro naše klienty připravujeme situace, které kopírují pracovní činnost dané pozice, a zároveň dokážeme připravit situace, které využívají metodické analogie.

Spolupráce se zadavatelem

Při vytváření designu a realizaci Assessment centre úzce spolupracujeme se zadavatelem.